В отпуске на больничном. Как продлить отпуск

фотография В отпуске на больничном как продлить отпуск

Что делать, если вы заболели во время отпуска

В отпуске на больничном. Как продлить отпуск – этот вопрос интересует многих сотрудников разных сфер деятельности. Ведь иногда случаются такие ситуации, когда во время отпуска настигает какая-либо болезнь. И в итоге отпуск потерян, есть больничный лист и разочарование от потерянного отдыха.

Несколько простых советов помогут справиться с ситуацией, продлить отпускные дни и не потерять при этом в выплатах. Даже при подписании больничного во время отпускных каникул сотрудник может потом получить не только деньги, а и не отгулянные дни в качестве законной компенсации.

Сперва следует уточнить, что больничный лист выдается любому пациенту. Для его получения следует обратиться к участковому врачу или же дежурному (если таковой есть рядом). Но закрывается он всегда в местной поликлинике, со всеми необходимыми печатями и подписями. Обычно он выдается на 3-5 дней, максимально – до 30-ти дней (продлевается тогда, когда в этом есть острая необходимость).

Стоматолог имеет право выписывать больничные листы. Максимальный срок 10 дней, но на обычное лечение или послеоперационный период хватает и 5-ти. Если срок больничного (максимальный) приходится продлять, то вызывается специальная комиссия, которая дает на это разрешение. Она может подписать бумаги сроком до 10-ти месяцев или на год.

Больной предоставляет все имеющиеся справки, заключения, снимки, если больничный продлен на больший срок, чем месяц, то такого рода комиссию необходимо проходить каждый месяц. Не все знают, что в больничное время так же проводят поездки, обследования и прочие передвижения больного.

Отпуск может быть разного типа:

  • ученический, дается студентам от университета или предприятия, где проходит практика;
  • ежегодный отпуск;
  • отпуск, который взяли за свой счет.

В случае, когда отпуск взят на счет сотрудника, никакой компенсации или же переноса не будет (в случае болезни). Эти все тонкости оформления касаются только ежегодного вида отдыха. Он положен по закону раз в год на 24 дня, его можно разбивать на несколько частей, или же находится в отпуске весь выделенный период.

Есть отдельный пункт, который касается листа нетрудоспособности. Он является причиной продления отпуска на все количество дней лечения, происходит это автоматически, без вмешательства сотрудника – какие-либо заявки подавать не нужно.

Отметка появляется тогда, когда в бухгалтерию сдается подписанные документы – закрытый больничный лист. В нем обязательно должна быть дата начала и дата конца, подпись лечащего врача, описание болезни. Если сотрудник продлевал больничный несколько раз, то эти отметки также должны присутствовать в бумаге, которая предоставляется на предприятие.

Отгулять его сотрудник обязан по закону, и появление больничного листа на это не влияет. В случае, когда во время отпуска был подписан больничный лист, оставшиеся дни переносятся на другое время (но в текущем году) или же добавляются сотруднику.

Скажем, если есть отпуск с 5-го по 15-е число, но с 10-го по 15-е был подписан больничный, то сотрудник вполне может догулять свои 5 дней далее. Кроме этого, есть небольшие тонкости в выплате отпускных/больничных средств: выплаты по больничному листу проводятся в полном объеме независимо от того, на работе находится сотрудник или нет. Так что в случае недобросовестного отношения есть полное право оспорить выплаченную сумму.

Сообщить о болезни служащий может любым способом – по телефону, электронной почте или лично. А вот предоставить подписанный больничный лист обязан не позже, чем следующий после закрытия день. Если есть накладки отпуск/больничный, то в табеле служащего все отметки должны соответствовать действительности.

Проверять их нужно сразу после подписания всех документов, обычно это происходит на 2-й рабочий день. Перенос отпуска согласуется руководителем отдельно, после выхода на работу.

Самостоятельно принимать решение о том, когда именно догуливать отпускные дни нельзя, иначе не отмеченные дни превратятся в прогул. В том случае, если во время отпуска у сотрудника заболел ребенок и был выписан больничный лист, отпускные дни не переносятся и не продляются. Это касается всех видов больничных, независимо от возраста или степени болезни.

Зачастую, ситуации с отпуском и болезнью между собой не пересекаются. Некоторые сотрудники не знают своих прав, а некоторые могут схитрить – догулять отпуск и сразу после него отправиться на больничный. Делать это не запрещено, но лучше согласовать длительное отсутствие с руководителем. Чтобы не возникло никаких проблем, следует весьма внимательно отнестись к тому, когда, как и в какой форме принести больничный лист, у кого его подписать и каких выплат следует ждать.